Contar con TALENTOS es básico. Sin embargo, ellos serán una fuente de energía perdida si no existe alineamiento y compromiso con la VISIÓN, el FOCO ESTRATÉGICO y el FUNCIONAMIENTO COORDINADO.
Es ilusión pensar que un grupo de “buenas cabezas” puede garantizar un éxito sustentado si no existe un sentido de propósito común claramente orientado para elevar el VALOR PERCIBIDO POR EL CLIENTE en relación a los productos y servicios del negocio.
Temas, modelos y herramientas:
– Manpower Planning
– Programas de Jóvenes Profesionales (trainees)
– Gestión de Talentos
– Gestión por Competencias
– Programas de Retención de Talentos
– Evaluación del Potencial (Metodología Worklevels & Talent Pool ®)
– Universidades Corporativas
– Equipos de Alto Performance
– Coaching & Mentoring