Diretoria Executiva
Vanderlei Raffi Schiller
Sócio Fundador e CEO
A história profissional começou há mais de três décadas, liderando e experimentando variadas experiências e culturas empresariais, em especial as profundas mudanças no perfil de negócios da siderurgia brasileira e mundial.
Uma combinação de vivências relevantes em processos de REESTRUTURAÇÃO e MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS, envolvendo aspectos culturais, identidade empresarial, modelos de gestão, estruturas de organização, redesenho de processos de negócio e downsizing.
Tomou parte em projetos globais de RH, integrando e liderando comitês e task-forces multiculturais, sempre suportado por sistemas e processos completos de Gestão de RECURSOS HUMANOS nos níveis ESTRATÉGICO e OPERACIONAL.
Graduado em Administração de Empresas, MBA pela Fundação Dom Cabral, e Mestrado em Administração de Empresas na PUC-MG. Especializou-se em Recursos Humanos na Penn State University – EUA e em Administração Geral no Insead/FDC – França. A carreira profissional inclui posições de liderança em RH e Desenvolvimento Organizacional no Grupo Gerdau, Acesita, ArcelorMittal, onde foi o Vice-Presidente de Recursos Humanos para o Brasil e Américas; e na Usiminas, como Vice-Presidente de RH e Desenvolvimento Organizacional. Exerce função de Conselheiro de Administração Certificado em Empresas privadas, tendo sido o Presidente do Conselho Deliberativo do Fundo de Pensão Aceprev, Presidente da Fundação ArcelorMittal Brasil e Conselheiro na Fundação Felix Choumé.
Adriana Baracho
Diretora de Desenvolvimento Humano
Sócia da HR Office e consultora especializada em desenvolvimento humano e transformação organizacional. Possui mais de 20 anos de experiência como executiva em vários setores, incluindo construção pesada, tecnologia da informação, siderurgia e serviços onde implantou programas de alta complexidade em empresas com diferentes características, tamanhos e perfis.
Liderou diversos times e sua trajetória é marcada pela crença no potencial humano e tem atuado consistentemente no desenvolvimento de equipes, coaching, mentoring, gestão de mudanças e programas de diversidade.
Vivenciou grandes momentos de mudança nas organizações em que atuou e sua história faz com que seja uma admiradora da construção do novo, da inovação e da quebra de paradigmas a favor do crescimento das pessoas e suas organizações.
Graduada em Psicologia pela PUC MG, com especialização em gestão de pessoas pela UFMG e Gestão estratégica de Pessoas pela FDC / INSEAD – França. Possui certificação internacional em coaching pelo Instituto Ecosocial e atualmente é mestranda em Administração pela PUC MG e seu foco de pesquisa é o processo de desenvolvimento e sucessão. Foi vencedora do Prêmio Ser Humano ABRH no ano de 2015 com o Projeto de Diversidade que abrangeu as dimensões de gênero, inclusão de deficientes e imigrantes e responsabilidade social. Liderou a área de Recursos Humanos, nos processos de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas tendo atuado na Gestão de RH Estratégicos no Brasil, França e Bélgica. Sua atuação abrange empresas de grande porte e diferentes segmentos tais como Andrade Gutierrez, Grupo Indra, ArcelorMittal e Localiza.