Equipo

Cristiane Prosdocimi

Cristiane Prosdocimi

Consultora Associada

Formada em Gestão de Recursos Humanos, e atua na área de Gestão de Pessoas há 13 anos.

Possui certificação internacional em coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Certificada Green Belt na metodologia Lean Six Sigma pelo Grupo Werkema. Especialista na Ferramenta de analise comportamental – PI, pela Praendex Brasil e em Behavioral Event Interview (BEI), pela korn ferry/Hay Group.

Desenvolveu projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência, onde o mesmo foi reconhecido no Prêmio Ser Humano ABRH no ano de 2015 com o Projeto de Diversidade que abrangeu as dimensões de gênero, inclusão de deficientes e imigrantes e responsabilidade social.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – atuou em grandes empresas como Localiza Hertz, Sanofi Aventis, Marcopolo e Master Turismo. Ampla experiência em Recursos Humanos nos subsistemas de seleção e desenvolvimento de pessoas, abrangendo desenvolvimento de liderança e equipes, avaliação de desempenho, análise, devolutiva e acompanhamento de assessments, modelo de competências, clima organizacional e gestão da marca empregadora (employer branding), além de grande expertise em analises e desenvolvimento de indicadores.

Lúcia Fonseca

Lúcia Fonseca

Consultora Associada

Pedagoga formada pela FAFIC, com especialização em Pedagogia Empresarial (FUMEC).

Possui formação em Coaching  pelo Instituto Ecosocial-SP, Aconselhamento Biográfico, Human Dynamics, Consultoria pela Fundação Dom Cabral, Corporificação da Consciência , Dinâmicas de Grupos, Gestor Coach, Conversas Essenciais para Líderes, Introdução à Orientação Profissional. Aprendizagem Experiencial e Coaching de Equipe,

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – atuou na Aperam (ex Acesita) em formação profissional, treinamento, desenvolvimento e carreira e sucessão. Participou de projetos de mudança em Recursos Humanos, implantação de sistemas de Gestão de Recursos Humanos e de Avaliação de Performance, Gestão de Sucessão e Talentos e adequação da empresa à ISO 9001.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – experiência de 6 anos  atuando na área de Recursos Humanos para grandes, médias e pequenas empresas. Condução de processos de Coaching executivo e de carreira, realização de programas de desenvolvimento de liderança e de equipes em empresas como Aperam, Usiminas, Cenibra, VLI, Única Educacional, Fornac, Arcon, Valemix, Sucataço, entre outras.

É especialista em desenvolvimento de lideranças e equipes. Desenvolve atividades de docência em cursos de Pós-graduação.

Maíla Cunha

Maíla Cunha

Consultora Associada

Psicóloga, formada pela Uniube (Universidade de Uberaba).
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas).
Coach pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), com atuação profissional e self coaching.
Residiu no exterior, participação em congressos internacionais e ativa em trabalhos voluntários.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – atuou em grandes empresas como MRV Engenharia & Participações SA, Grupo Oncoclínicas, Bem Brasil Alimentos, MPrado Consultoria Empresarial. Ampla experiência na área de Recurso Humanos, Departamento Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho. Domínio dos softwares SAP HCM, RM Labore, Fluig, Secullum e Ahgora.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – área de formação de sociedade tendo como ferramenta principal o coaching. Treinamentos e desenvolvimento de liderança de média e alta gestão na área hospitalar.

Ana Claudia Sampaio

Ana Claudia Sampaio

Consultora Associada

Administradora, formada pela PUC São Paulo, com especialização em Recursos Humanos pela FGV-SP e MBA em Recursos Humanos pela FIA-USP.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – em importantes empresas nacionais e internacionais, tanto no Brasil quanto no Exterior, tais como Votorantim Metais, UOL, Grupo Lafarge e Grupo Saint Gobain, gerenciando processos em gestão de recursos humanos com foco em Remuneração Estratégica, Benefícios, Expatriados e Estrutura Organizacional.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – 6 anos de atuação em gerenciamento e desenvolvimento de projetos gerando soluções de negócios para as organizações, tendo atuado em grandes empresas (Grupo Votorantim, Grupo Queiroz Galvão, TV Globo, Grupo RBS, Eldorado Celulose, ArcelorMittal, Cyrella, MRV Engenharia, Colégio Porto Seguro, MRN Mineração, entre outras). Tendo atuado na Consultoria Hay Group com atuação integrada de todos os sistemas de RH.

Eunice Sampaio Meireles Teixeira

Eunice Sampaio Meireles Teixeira

Consultora Associada

Engenheira Metalúrgica, formada pela PUC Minas, com Especialização em Consultoria Organizacional, Docência Superior e Recursos Humanos.

Mestra em Administração de Empresas pela PUC Minas.

Possui formação em Coaching Integrado, Gestão Estratégica, Análise de Processos e Jogos Empresariais.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – atuou na Gerdau Açominas, Votorantim Metais e LGA Mineração e Siderurgia, liderando projetos de transformação do modelo de RH, e lidando com sistemas de Avaliação de Performance, Gestão de Sucessão e Talentos. É especialista no desenvolvimento de pessoas e implantou equipes auto-gerenciáveis e de alta performance. Desenvolveu metodologia de qualificação e certificação técnica, bem como, programas de capacitação na metodologia de ensino a distância.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – possui vivencia de mais de 5 anos em atividades de consultoria, como Gerente de Projetos e Consultora, tendo atuado em empresas como Arcelor, Vale, Sebrae, Senai, ABB, entre outras.

Desenvolve atividades de Docência em cursos de Pós-graduação e tem trabalhos publicados na área de educação para a Qualidade, Certificação de Profissionais em Manutenção e Gestão por Competências.

Mariana Martins

Mariana Martins

Consultora Associada

Bióloga, formada pelo Instituto Isabela Hendrix, e Especialista em Gestão Estratégica de Marketing, UFMG.
Mestra em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento Local- Centro Universitário Una.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – na Usiminas como diretora do Instituto Cultural Usiminas e Gerente Geral de Desenvolvimento Social, fazendo a gestão de doações e patrocínios, dos Planos de desenvolvimento social, através de projetos com recursos incentivados e não incentivados além da Gestão do centro de Cultura Usiminas. Também atuou em gerenciamento das relações internas com associações de empregados, aposentados e outras entidades e relacionamento com as comunidades.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – através da MultCult Produções e Eventos Ltda, empresa especializada em projetos culturais e esportivos, na coordenação de Centros Culturais e captação de recursos através das leis de incentivo à cultura e ao esporte.

Sandro Marcio da Silva

Sandro Marcio da Silva

Consultor Associado

Administrador, formado na PUC Minas, com Especialização em Gestão de Negócios com Ênfase em Gestão de Pessoas pela UFMG.
Mestre e Doutor em Administração pela FEA/USP e University of Brigthon.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – em Recursos Humanos, nas empresas Construtura Mendes Júnior, Teksid e Fiat Automóveis focada em Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento. Coordenador dos cursos de Especialização e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da PUC Minas.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – no programa PAEX da Fundação Dom Cabral na área de Gestão de Pessoas.Diversos artigos publicados nacional e internacionalmente sobre o papel da Área de Gestão de Pessoas enquanto parceira estratégica nas organizações.
Foi colunista do jornal Diário do Comercio na coluna “RH em Pauta” e responsável, na Rádio Inconfidência, pelo programa semanal “Momento Profissional”.

Sergio Araújo Teixeira

Sergio Araújo Teixeira

Consultor Associado

Economista, Formado pela FACE/UFMG.

EXPERIÊNCIA EXECUTIVA – na Acesita (ArcelorMittal) na coordenação geral do Sistema de Qualidade, Assessoria de Estratégia e Planejamento e chefia do Setor de Planejamento e Controle Financeiro da Gerência de Expansão e Projetos. No Banco de Crédito Real, Banco Real e Banco BMG.

EXPERIÊNCIA EM CONSULTORIA – nas áreas de Organização, Recursos Humanos, Planejamento e Qualidade, desde 1998, na AGCO, Usiminas S/A, Arcelormittal Brasil, Aperam South América (ex-ACESITA), Usiminas Mecânica, Amorim Comercial, Inoxtubos, ACEPREV, CIA de Tecidos Santanense, Jornal Estado de Minas, dentre outras.

Professor associado da FDC – Fundação Dom Cabral.

Professor da disciplina Indicadores de RH do curso de pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas – IEC-PUC – 2008 a 2009.

Diversos artigos publicados na coluna semanal Mercado de Trabalho do jornal Estado de Minas abordando propostas inovadoras na gestão de pessoas.